下属不服管理怎么办？

Hello！大家好，我是阿广，今天小编来分享一下“下属不服管理怎么办？”这篇文章，我们每天分享有用的知识，下面小编就来分享一下吧，大家一起来学习吧！（⊃‿⊂）

原料/工具

无

方法/步骤

第1步

找出不服管的原因

下属不服管理不过就那么几个原因罢了，一个是员工自己的问题，一个是你管理的问题。员工自己的问题一般是因为觉得你没什么能力所以不服你，你的管理问题那么便是因为你的管理出现失误，比如偏听偏信，导致下属对你产生意见。

第2步

做好自己的工作

不管下属如何不服从的管理，别忘了你是领导，你要是和泼妇一般叉着腰破口大骂，只会让更多员工反感你，所以说，你必须管理好自己的情绪和行为，然后让自己冷静找出处理办法。

第3步

让下属无事可做

你可能会说，不服管理的下属一定要累死他们，让她们知道我的厉害。其实你错了，对于员工来说，工作很多不害怕，怕的是在公司里无事可做，那是一种深深的危机感。所以，从现在开始，刻意让那名下属整日“无事可做”。

第4步

“扶持”听从管理的下属

那个或者那几个不服管理的员工暂时让他们无事可做，然后把重要工作交到比较服从管理的下属手里，并且有种“扶持”他们上位的架势，这样一来，被扶持的下属会更加努力，不服管理的员工会嗅到被淘汰的味道哦。

第5步

公开表达自己的不足之处

将自己身上的不足之处总结一下，然后找个时间，召集下属用聊天的方式交流，表达自己可能做的不够好或者自己的不足之处，对自己有意见的下属可以公开提意见，但工作不能耽误。这样一来，不服管的员工的心知肚明，除非想要跳槽，不然会努力的。

第6步

直接和不服管理下属公开交谈

做好这一切之后，如果不服管的下属依旧我行我素，那么你可以直接考虑让其换一份工作了，如果改变，那么找下属交谈一次，聊聊你们最近的这些问题。还是那句话，只要不是下属想跳槽，对方会听从管理的。

温馨提示

以上就是“下属不服管理怎么办？”的全部内容了，不知道小伙伴们学会了吗？学识吧还为大家提供了超多百科知识文章，感兴趣的小伙伴们可以关注学识吧并给小编点赞哦！（⊃‿⊂）